Le 360° est un outil de développement personnel basé sur un questionnaire qui permet au demandeur de s’auto-évaluer et d’obtenir un feed-back complet.
Il choisit les répondants dans son environnement professionnel direct : collaborateurs, collègues, responsables, clients internes.
Il éclaire le bénéficiaire sur les atouts que lui reconnaissent son entourage et sur leurs attentes à son égard.
Le 360°, outil de feed-back puissant dont l’impact émotionnel est souvent important, nécessite une découverte et une réflexion accompagnée : il est toujours remis par le coach et débrieffé en entretien. Il débouche sur un plan d’action.
Cet outil est utilisé dans le cadre de coaching, accompagnement individuel, développement personnel, identification des besoins en formation, cohésion d’équipe, étape dans le processus de passage cadre …
Dans quelles circonstances y faire appel ?
- Vous souhaitez proposer à un collaborateur ou à toute une équipe un retour d’image individuel, destiné à engager des actions de développement individuel et/ou collectif.
- Vous voulez enclencher une prise de conscience en partant des perceptions de l’entourage du ou des bénéficiaires.
- Vous voulez aider chaque bénéficiaire à réfléchir à ses interactions avec l’ensemble de ses interlocuteurs.
Les étapes
- Présentation de la démarche au(x) bénéficiaire(s)
- Choix de l’échantillon des répondants à solliciter
- Evaluation anonyme par les répondants sur plateforme internet
- Transmission du rapport avec débrief en entretien de coaching
- Formalisation d’un plan de développement personnel
Bénéfices conjoints pour le collaborateur et l’entreprise
- Un collaborateur qui connaît mieux son impact sur les autres.
- Une meilleure perception des attentes de ses différents interlocuteurs à son égard.
- Une vision clarifiée de ses atouts et de ses zones de développement.
- La définition d’axes de développement concrets.
- Une feuille de route précise avec un plan d’action formalisé.
