Pour vous accompagner dans vos décisions lors de vos recrutements ou vos mobilités internes.
- Vous souhaitez un éclairage approfondi sur un candidat présélectionné.
- Vous souhaitez départager vos candidats finalistes.
- Vous envisagez de faire évoluer un collaborateur et voulez faire le point sur ses atouts, son potentiel et ses axes de développement.
Méthodologie
- Analyse du poste et de la demande
- Entretien approfondi avec le candidat / collaborateur
- Questionnaires de personnalité, étude graphologique, auto-évaluation
- Synthèse écrite, conseils et préconisations
Résultats et bénéfices
Recrutement :
- Vous recevez un éclairage extérieur précis sur la personnalité, les aspirations, les atouts et les axes d’amélioration de votre candidat, appuyé par différents outils.
- Vous l’intégrez à son poste en connaissant ses besoins pour réussir.
- Vous consolidez et valorisez vos process de recrutement.
Mobilité interne :
- Vous prenez du recul sur un collaborateur que vous connaissez déjà et affinez la connaissance de son potentiel avant de lui confier un nouveau poste.
- Vous l’intégrez à son poste en connaissant ses besoins pour réussir.
