Le 360° est un outil de développement personnel basé sur un questionnaire qui permet au demandeur de s’auto-évaluer et d’obtenir un feed-back complet.
Il choisit les répondants dans son environnement professionnel direct : collaborateurs, collègues, responsables, clients internes.
Il éclaire le bénéficiaire sur les atouts que lui reconnaissent son entourage et sur leurs attentes à son égard.
Le 360°, outil de feed-back puissant dont l’impact émotionnel est souvent important, nécessite une découverte et une réflexion accompagnée : il est toujours remis par le coach et débrieffé en entretien. Il débouche sur un plan d’action.
Cet outil est utilisé dans le cadre de coaching, accompagnement individuel, développement personnel, identification des besoins en formation, cohésion d’équipe, étape dans le processus de passage cadre …
