L’assessment est une méthode d’évaluation multidimensionnelle, qui pose un diagnostic précis sur les atouts, les leviers de motivations et les axes de progrès d’un collaborateur ou d’un candidat, et qui permet d’évaluer son potentiel à assumer une fonction, de recevoir un éclairage complémentaire sur ses compétences managériales, puis d’avoir un feed-back complet et de construire un plan de développement personnalisé.
Collectif, il permet d’évaluer chaque participant en situation de groupe. 
Il peut également être individuel et être organisé pour une seule personne.
